Quartalsbericht LIN.AK – Q1/2025

Seminare & Schulungen

Stattgefunden:

– Lean Basics, Viechtach – 19.02.25

– Basics der Führung, Viechtach – 25. & 26.02.25, letzter Termin am 08.04.25

– Update Arbeitsrecht, Pausa – 05.03.25

– Aufgaben der Führungskraft – Arbeitsschutz, Viechtach – 12.03.25

– Patenschulung, Viechtach – 19.03.25, weitere Termine am 09.04.25 & 09.05.2025

– Microsoft Teams, online – 24.03.25

– Aufgaben der Führungskraft – Arbeitsschutz, Viechtach – 02.04.25

 

Nächste Termine:

– AdA-Schein, Viechtach – 03.04 – 11.04.25

– Aufgaben der Führungskraft – Arbeitsschutz, Pausa – 15.04.25 & 20.05.25

– Positive Leadership, Viechtach – 19.05 & 20.05.25

– Aufgaben der Führungskraft – Arbeitsschutz, Hambrücken – 27.05.25

– Fehlzeitenmanagement, online – 25.06.25 & 16.07.25

– Microsoft OneNote, online – 02.06.25

– Kritikgespräche richtig führen, Viechtach – 04.06.25

 

Neues von den Qualifizierungsbeauftragten

 

Q1 Vorstellungsgespräche Eintritte Austritte
LV PAT 64 18 11 (inkl. Versetzungen)
LV PAD 11 11 (inkl. Versetzungen)
LP 35 13 4
LH (März) 13 3 1

 

– Viechtach –

– Ausbau des Fehlerkatalog in der ELO Wissensplattform und auf dem X-Laufwerk -> Ziel: Wissen zugänglich machen

– Aussuchtraining im Packbereich à Ziel: Richtige Fehler erkennen & aussortieren, unnötigen Ausschuss vermeiden

– Seit Januar Organisation von 16 Probearbeitstagen für Bewerber -> Ziel: Passende Bewerber einstellen, Aufwand für Paten durch frühzeitige Austritte vermeiden

– Betreuen der laufenden individuellen Weiterqualifizierungsmaßnahmen -> Ziel: Fortlaufende Weiterqualifizierung der Kollegen

– Planung und Vorbereitung eines Podcasts zur richtigen Störgrundnacherfassung +begleitende Schulung

Tube:

– TIH Revisionsbegleitung durch Einsteller, erstes Feedback positiv, wird weiter umgesetzt

– Organisation Keyence Schulung

– Auswahl Senior-Einsteller, Beginn im April

 

Dose:

– Senior-Einsteller: Beginn der Tätigkeit im Februar, alle 3 Wochen Statusbesprechung mit Qualibeauftragtem -> Ziel: Weiterentwickeln der Mitarbeiter an der Linie: Koordination von spontanen Linienwechseln, Begleitung bei Rüstvorgängen, Querarbeiten fördern

– Organisation von Gewindeschulungen im Bereich EZM durch 5S Beauftragten

 

 

– Pausa –

– 15 Onboardings begleitet,11 Grundausbildungstage

– Organisation Schülerpraktika

– Vorbereitung & Organisation FK-Schulung Arbeitsrecht in Pausa

– Vorbereitung Patenschulung Pausa

 

 

– Hambrücken –

– Roland Fuss wieder als Qualifizierungsbeauftragter tätig seit März

– 3 Onboardings, 7 Kennenlerntage

– 3 neu gestartete Qualimaßnahmen in der Endbearbeitung

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